O Instituto Euvaldo Lodi (IEL Ceará) acaba de concluir o Programa de Desenvolvimento de Líderes (PDL) realizado em parceria com a Centerlab, empresa do setor óptico que participou pela primeira vez da iniciativa. A ação teve como foco o fortalecimento das competências de liderança dos colaboradores, a partir de uma formação personalizada, alinhada às necessidades da empresa. O PDL da Centerlab foi composto por seis módulos, totalizando 36 horas/aula de formação e encerrado no último sabado.
O encerramento ocorreu com a disciplina Gestão do Tempo e Produtividade, que teve como objetivo consolidar os aprendizados e estimular a aplicação prática dos conteúdos no dia a dia da empresa. Dez colaboradores participaram do PDL. Segundo Jéssica Tomaz, a Centerlab também contratou serviços de consultoria oferecidos pelo IEL Ceará, “possibilitando que os processos de desenvolvimento aconteçam de forma integrada”.
Competências
A analista de Educação e Carreiras do IEL Ceará, Ana Jéssica Tomaz, acompanhou a finalização do programa e explicou que o PDL é estruturado com base em um diagnóstico inicial. “A partir do levantamento das necessidades da empresa, o IEL desenvolve um programa específico para fortalecer as competências dos líderes”, destacou.
A gerente financeira da Centerlab, Alice Pastora, avaliou a experiência como muito enriquecedora. Para ela, um dos principais diferenciais do programa é a possibilidade de aplicar imediatamente o conteúdo aprendido. “A gente aprende a teoria e já consegue colocar em prática na semana seguinte, o que faz toda a diferença”. Alice também destacou a intenção de continuar se capacitando por meio do IEL. “Gostei muito dos facilitadores e do ambiente físico, que contribuem para uma experiência de aprendizado muito positiva”.
O representante comercial da Centerlab, Cleilson Silva, também ressaltou a qualidade da formação. “Gostei muito da estrutura e do ambiente. Os professores são bem qualificados e entregaram conteúdos realmente relevantes. Entrei de uma forma e estou saindo de outra, com mais entendimento sobre os trabalhos do dia a dia”, disse. Segundo ele, os encontros fortalecem a integração da equipe e ampliam a comunicação entre os colaboradores. “Não é só teoria, é aprendizado para aplicar na prática”, reforçou.
Responsável por ministrar o módulo final, a psicóloga e facilitadora do IEL, Natália Campos, explicou que a disciplina abordou a gestão do tempo e a produtividade de forma ampla. “Trabalhamos a produtividade sustentável e saudável, para que as pessoas consigam fazer cada vez melhor para as empresas, preservando a saúde física e mental. A ideia é otimizar os recursos que já são possíveis e viáveis no dia a dia”, concluiu.