Pouca gente sabe. Mais da metade da liderança do McDonald’s no Brasil é encabeçada por mulheres? No final de 2024, a Arcos Dorados, operadora da marca na América Latina e Caribe, alcançou a marca de 53% dos cargos de liderança ocupados por mulheres em seus escritórios e restaurantes, reforçando seu compromisso com a inclusão. Ainda, no mesmo período, 57% das promoções a posições de liderança também foram conquistadas por mulheres, um avanço de 7 p.p em relação a 2023.
Em clima de Dia Internacional da Mulher, a Divisão Brasil da Arcos Dorados anuncia a adesão ao Movimento Mulher 360, que tem como objetivos contribuir com o empoderamento econômico da mulher e alcançar 30% de mulheres e de pessoas negras em cargos de alta liderança até 2025 e/ou 50% até 2030, por meio das mais de 100 empresas associadas. A companhia acredita que, além de avançar em suas próprias políticas, ao aderir ao movimento, reafirma sua disposição em colaborar com o avanço do mercado de trabalho e da sociedade como um todo.
Desde 2018, a Arcos Dorados conta com o Comitê de Diversidade & Inclusão que promove políticas e processos de equidade salarial, programas de letramento, mentorias e desenvolvimento de colaboradores e lideranças, revisão de processos de recrutamento e promoção, etc. Iniciativas que promovem um ambiente mais respeitoso, igualitário e seguro para as mulheres.
Exemplo
Tatiana Dantas é um exemplo de profissional que cresceu dentro da companhia. Embaixadora da Experiência do Cliente no McDonald’s da Av. Dom Luís, em Fortaleza, tem mais de 22 anos de trajetória e se sente completamente à vontade no trabalho. Ela descreve o McDonald’s como sua segunda casa: “Amo o que faço, e quando estou aqui, esqueço meus problemas”, conta.
Tatiana tem deficiência intelectual e é conhecida por ser muito carinhosa e querida com os clientes e colegas. Já ganhou inúmeros presentes e todos sentem sua falta quando não está no restaurante. Sua jornada na empresa começou por indicação de uma amiga. Embora no início não estivesse tão empolgada, ela escolheu persistir e nunca se arrependeu dessa decisão. No Brasil, a Arcos Dorados conta com cerca de 2 mil colaboradores com diferentes tipos e graus de deficiência, sendo que 72% deles possuem deficiência intelectual e 70% não tinham conquistado nenhuma oportunidade formal anteriormente e a Tati é uma dessas pessoas.
E, apesar das estatísticas ainda evidenciarem um cenário corporativo bem distante da equidade de gênero, a trajetória de Tati e de inúmeras colaboradoras do McDonald’s sinalizam que não só é possível, como é preciso, ter mulheres ocupando posições estratégicas em ambientes e funções de impacto dentro das organizações.