Uma reunião da Mesa Central de Negociação, que reúne a Prefeitura de Fortaleza, o Sindifort e outras entidades sindicais representativas dos servidores municipais, vai acontecer nesta segunda-feira. A reunião deve tratar do reajuste salarial dos servidores municipais e de outros pontos da pauta de reivindicações dos servidores, que foi entregue à Prefeitura desde o dia 5 de novembro do ano passado.
As categorias do serviço público municipal têm data base, assegurada por lei, em em 1 º de janeiro, que novamente não foi acatada pela Prefeitura.
Semana passada, após os servidores realizarem ato na abertura dos trabalhos do Legislativo, a titular da Sepog, Carolina Monteiro, procurou o presidente do Sindifort, Eriston Ferreira, e apresentou uma proposta inicial da Prefeitura sobre o reajuste salarial dos servidores municipais.
Segundo a secretária, haveria a reposição da inflação de 2025 (IPCA de 4,26%) no vencimento base dos servidores e também no auxílio alimentação da categoria. O índice seria retroativo a 1º de janeiro.
Também na semana passada, em reunião das frentes sindicais Fersep For e União Sindical, a proposta da Prefeitura foi recusada, embora os sindicalistas avaliem de forma positiva o fato da Prefeitura ter feito uma proposta para abrir as negociações, mas que está longe dos 12, 24% que a categoria reivindica. Este percentual é composto pela inflação consolidada de 2025, somada ao reajuste não concedido em 2021 e ainda o percentual de 3,0% referente ao aumento da contribuição previdenciária advinda da reforma da Previdência, ocorrida em 2021, totalizando assim um reajuste de 12,24%.
Os servidores reivindicam ainda os valores monetários, devidamente corrigidos, equivalentes aos quatro primeiros meses que ficaram sem reajuste em 2025.
O presidente do Sindifort, Eriston Ferreira, afirma que “não há reivindicação de ganho real nesse índice de 12,24%. Apenas reposição das perdas. Vemos como positiva a proposta inicial da Prefeitura, mas acreditamos que pode melhorar, inclusive porque temos outras pautas como a reestruturação urgente dos planos de cargos, carreiras e salários (PCCSs), em sua maioria com defasagem de 18 anos e o pagamento dos anuênios atrasados.”