O recurso de uma empresa pernambucana de prestação de serviços, contra o pagamento de indenização de R$ 30 mil, acabou em um prejuízo de R$ 70 mil a mais, depois que o Tribunal Superior do Trabalho (TST) aumentou a indenização em R$ 100 mil, já em penúltima instância.
O caso é referente à discriminação de funcionários do gênero feminino e homossexuais, quando somente trabalhadores do gênero masculino seriam privilegiados.
A empresa alegou que “jamais incentivou condutas que possam prejudicar, humilhar ou constranger seus funcionários, mantendo sempre um ambiente de trabalho saudável e seguro”.
(Blogdoeliomar com Agências)